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📷 Dein Ergebnis siehst nur du. Sichere es einfach mit einem Screenshot oder drucke das Board als PDF — so hast du dein persönliches OKR-Commitment direkt zur Hand.
Quelle & Methodik: Das OKR-Framework wurde in den 1970er Jahren von Andy Grove bei Intel entwickelt und durch John Doerr (Measure What Matters, 2018) populär gemacht: Objectives beschreiben wohin — Key Results messen ob du wirklich dort angekommen bist.
TripleShift verbindet OKRs mit Erkenntnissen aus der Entscheidungspsychologie — weil Zielsetzung ohne Commitment-Anker scheitert. Wer nicht benennt, warum ein Ziel wichtig ist, gibt beim ersten Gegenwind auf.
Im TripleShift Decision Room arbeiten wir mit dem OKR-Board als Spiegel: Nicht um Leistung zu messen, sondern um Klarheit zu erzwingen — über Prioritäten, Energie und das, was wirklich zählt.

